唐骏的书里讲到这样一个故事,在上海微软中心成立的一次员工聚餐会上,一个新入职的员工在席上讲：“我感觉NOVE II的很多功能不比Windows NT差，真的挺不错。”当时唐骏听到这句话后立即大声的说：“这个人不是微软人。我不要与这样的人说话，大家也不要和他说话。”身为上海微软中心的负责人一说完这句话后，其它的员工都不和这个新员工说话了，当时餐桌上的气氛一下子变得紧张起来。第二天，这位员工找到唐骏，对这件事提出自已的疑问和不平及压力。

唐骏告诉他：Windows NT是我负责研发的，我自已开发的产品就如同我的孩子，对自已的孩子会用轻蔑的口吻说话吗？也许NOVE  II真的是有他的优点。但是，一句正确的话，却不是任何时候说出来都是正确的。如果说话的时机、方式、对象、场合发生错误，那么对的也会变成错的。怎能在公共场合说公司如何如何不好。员工对自已公司的产品都没有信心，那么他还能热爱自已的公司吗？

也许很多人都会出现这个新员工一样的问题。不经意的一句话、一个举动，其实并不是对自已的工作或公司不满。认为只是提出自已的想法而已。或者有的出发点还是好的。但是就象唐骏讲的，说话要分场合、时间、地点、对象等等。

这就是一个人的职业习惯。大到一个职业人的基本守则，小到基本的职业礼仪，做事的条理，说话的方式。这是做人的礼仪，一种职业人的风貌。也是职业道德。

现在都强调，不是用制度管理人，而是用企业文化管理人。每个公司的企业文化应该都有“忠诚”、“敬岗爱业”等内容。忠诚于自已的岗位，忠诚于自已的公司，不只表现在业绩，你给公司创造的价值，不只是按部就班的做好每一件事，一个细小的言行举止就足以说明一切。是否用心。真正明白“我爱这个公司”的内涵。

成功4+1理论。4代表：智慧、勤奋、激情、机遇。1代表性格。4个中的任何1个+性格就能取得成功。性格是一种习惯。这和龙平讲的选人标准中的性格、天赋也是一致的。只是，唐骏认为，一个人的性格很难改变，但是习惯是可以改变的。认清自已的不足，不断完善自已，培养好的习惯，一样可以成功。（文/邱敏）